Улучшение фильтрации в Hurma

Елена Леонова

  • 5 мин
  • 1964
  • 0

Hurma обновляется чаще, чем мы успеваем об этом писать. Только недавно мы рассказывали, как наши разработчики улучшили профиль кандидата в системе, и вот уже есть новости по фильтрации.

Как вы помните, в профиле кандидата появились дополнительные кнопки для работы с ним:

  • прикрепить к вакансии;
  • редактировать профиль;
  • добавить в Blacklist;
  • удалить.

Вот эти кнопки справа от имени кандидата:

Стоит отдельно отметить, что, когда вы нажмете “удалить”, профиль не исчезнет из системы безвозвратно, он переместится в список удаленных профилей, с которым вы еще сможете работать (восстановить или удалить безвозвратно).

 Под фильтром слева вы видите два новых списка: “Blacklist” и “Удаленные”. Отображать кандидатов вы можете как плиткой, так и списком:

В списке “Удаленные” доступны две дополнительных кнопки для массовых действий над кандидатами. Вы выбираете нужных вам кандидатов и можете либо отжать кнопку корзины, чтобы восстановить их профили в системе, либо удалить их безвозвратно при помощи кнопки-крестика.

В списке “Blacklist” тоже доступно два массовых действия: убрать кандидата из “Blacklist” и добавить в список “Удаленные”. 

Вот такие небольшие изменения призваны сделать вашу жизнь еще проще, а работу с системой еще приятней.

Если вы хотите посмотреть все наглядней, мы сделали для вас обзорное видео:

Оставайтесь с нами, скоро будет еще больше крупных и маленьких обновлений!

Нематериальная мотивация: 8 проверенных способов повысить вовлеченность персонала
Правильная мотивация — 50% успеха в любом деле. Нематериальная мотивация персонала иногда работает гораздо эффективнее, чем материальная. «Плюшки» и постоянное улучшение условий работы держат сотрудников «в тонусе» намного дольше по ...
Что такое SWOT-анализ и зачем он нужен HR?
Сегодня мы поговорим о таком методе, как SWOT-анализ, который используется для определения сильных и слабых сторон бизнеса, его возможностей и угроз на рынке. Чем он будет полезен каждому HR и ...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: